Manifest für menschliche Führung: 6 Thesen und 14 Prinzipien für eine neue Führung im Zeitalter der Digitalisierung

08.03.2024

In einer Zeit, in der es "normal ist, dass vieles anders ist und immer schneller anders wird" (Karl-Heinz Geißler), steht auch und insbesondere die Rolle der Führung mindestens zur Diskussion und in Teilen sogar infrage. In seinem "Manifest für menschliche Führung" beschäftigt sich Marcus Raitner, einer der wichtigsten Vertreter der deutschsprachigen "agilen Szene" mit Haltung und Werten und fordert eine neue, agile, digitale und vor allem menschliche Führung.

 

„Führung muss die Selbstführung der anvertrauten Mitarbeiter zum Ziel haben. Führung heißt, andere erfolgreich zu machen. Führung ist keine Frage der Position mehr, sondern eine Frage der Haltung“, fordert Raitner in seinem Manifest.
Dieses hat seine Anfänge 2018 als erster Versuch einer Antwort auf die Frage nach Führung im Rahmen der agilen Transformation der BMW Group IT. Es beruht auf den Vorarbeiten von Peter F. Drucker zur Wissensarbeit und der Führung von Wissensarbeitern sowie auf dem positiven Menschenbild der Theorie Y aus Douglas McGregors Buch "The Human Side of Enterprise".
Diese erste Version des „Manifest für menschliche Führung“ mit knapp 60 Seiten verkaufte sich, im Selbstverlag herausgegeben, über 5.000 Mal und fand Aufnahme in Peter Kreuz´ Liste der 99 besten Wirtschaftsbücher.
Die zweite Auflage erscheint nun im Vahlen Verlag und umfasst nicht nur Raitners sechs Thesen für neue Führung, sondern geht in Form von 14 Prinzipien auch darauf ein, wie diese Thesen im Führungsalltag umgesetzt werden sollen.

Die 14 Prinzipien hinter dem Manifest für menschliche Führung:
1. Der Mensch steht im Mittelpunkt
2. Führung beginnt mit Selbstsorge
3. Andere erfolgreich machen
4. Beziehung statt Erziehung
5. Gärtner statt Schachmeister
6. Kontext statt Kontrolle
7. Eigenverantwortung statt Gehorsam
8. Weniger ist mehr. Fragen statt Antworten
10. Vertrauen ist das Fundament von Führung
11. Sicherheit statt Angst
12. Wer A sagt, muss nicht B sagen
13. Integrität statt Charisma
14. Störung der Komfortzone

 

Marcus Raitner
Manifest für menschliche Führung
Verlag Franz Vahlen, München
2024, 156 Seiten, Hardcover
€ 24,90 [D], ISBN 978-3-8006-7292-9

Zum Abdruck frei. Belegexemplare erwünscht.
Für Verlosungsaktionen stellen wir Exemplare des Buches zur Verfügung.

Pressekontakt

Kathrin Moosmang

Tel:+49 89 381 89 666

Kathrin.Moosmang@beck.de

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