15.04.2013
15.04.2013
München - 15. April 2013 - Welche Fragen sind während eines Vorstellungsgespräches zulässig? Wann ist eine Abmahnung entbehrlich? Worauf ist bei der Erstellung eines Zeugnisses zu achten? Für Personalabteilungen ist es besonders wichtig, schnell auf alltägliche Anforderungen reagieren zu können.Die Online-Datenbank beck-personal-portal ermöglicht genau dies und eröffnet jetzt den Zugang zum kompletten, aktuellen Know-how für die Personalpraxis.Personaler aufgepasst: Das beck-personal-portal (www.beck-personal-portal.de) deckt alle für die Personalarbeit wichtigen Inhalte ab. Zentraler Bestandteil ist das umfassende und detaillierte Personal-Lexikon mit rund 5000 Stichworten. Seine praxisgerechte Darstellung arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Themen einschließlich des HR-Managements führt schnell zur gesuchten Lösung.
Die Erläuterungen stammen von ebenso hochkarätigen wie praxiserfahrenen Autoren und sind uneingeschränkt zitierfähig. Die Inhalte sind verlinkt mit Checklisten, Mustern, Formulierungshilfen, Berechnungsprogrammen, Kommentaren und weiteren Arbeitshilfen. Die einfache Navigation sorgt für ebenso schnelle wie zuverlässige Ergebnisse.
Arbeitsrechtliche Literatur wie „Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch“, „Schmidt, Sozialversicherungsrecht in der arbeitsrechtlichen Praxis“ sowie 23 Online-Kommentare runden das Bild ab. Daneben sorgen über 1.700 Gesetzestexte, mehr als 15.000 Entscheidungen und der „schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht“ für leichteres Arbeiten. Umfangreiche Newsdienste und viele weitere Arbeitsmaterialien (Tarifverträge, BMF-Schreiben) helfen in der täglichen Praxis.
Der Monatspreis für 3 User beträgt € 37,00.
Weitere Informationen zum beck-personal-portal finden Sie unter
www.beck-shop.de/12309131 sowie im Video unter http://youtu.be/lTJ9q_zYG7A
Journalisten können das Portal 3 Monate testen.
Besuchen Sie uns vom 17.-19. September 2013 in Köln auf der „Zukunft Personal 2013“ in Halle 2.2, Stand E 27
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Verlag C.H.BECK oHG
Karen Geerke
Tel. (089) 38189-512
Fax (089) 38189-480
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