04.05.2022
04.05.2022
Die Demut einer Organisation ist ein echter Wettbewerbsvorteil, das Fehlen von Demut ein gefährlicher Nachteil. Sie ist das bewusste Gegenstück zu menschlicher Selbstüberhebung, Narzissmus und Gier, also Charakterzügen, die überproportional häufig in Führungsetagen angetroffen werden können. Dietrich von der Oelsnitz plädiert deshalb in seinem Buch „DeMUT“ für eine erneuerte Führungskultur und ein verändertes Führungsethos: eine leise Führung für eine laute Zeit.
Dietrich von der Oelsnitz geht in „DeMut“ der Frage nach, wie es gelingen kann, im renditeorientierten Business mehr Mensch zu bleiben. Er spricht sich für ein zukunftsfähiges Führungsverhalten durch Selbsterkenntnis, Anerkennung anderer und eigene Belehrbarkeit aus und beleuchtet Demut im Management als bewusstes Gegenstück zu menschlicher Selbstüberhebung, Narzissmus und Gier. Denn wenn Großunternehmen durch Aktionen ihrer Topmanager beschädigt oder sogar zerstört werden, verlieren Angestellte ihren Arbeitsplatz (oder sogar ihre Gesundheit), Aktionäre ihr Kapital und der Kapitalismus seine Glaubwürdigkeit.
Aus diesem Grund forderten auch deutsche Manager wie z.B. Alexander Dibelius, ehemaliger Deutschland-Chef von der Investmentbank Goldman Sachs, bereits im Nachgang der Finanzkrise die Branche zu "kollektiver Demut" auf. In dieselbe Kerbe schlägt auch Thomas Middelhoff - genannt "Big T", der nach seiner dreijährigen Haftstrafe und der bitteren Erfahrung des Scheiterns heute seine persönliche Krise als seine größte Chance deutet: nämlich Stolz, Gier und Machthunger loszulassen und inneren Frieden zu finden. Denn am Ende gilt: Integre Organisationen werden von integren Personen gemacht.
Für Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz sind es insbesondere drei zentrale Komponenten, die ein demütiges Mindset ausmachen: Selbsterkenntnis, Anerkennung anderer und eigene Belehrbarkeit. Sie führen zu bescheidenem, offenem und ehrlichem Handeln - drei Qualitäten, die nach dem Handelsblatt eine Führung erlauben, die "nahbarer, reflektierter und klarer" wird. Diese Eigenschaften braucht es zukünftig, wenn man seine guten Mitarbeiter langfristig binden möchte.
Dietrich von der Oelsnitz
DeMUT. Leise Führung für eine laute Zeit
Verlag Franz Vahlen, München
2022, 163 Seiten inkl. Abbildungen, Hardcover
€ 24,90 [D], ISBN 978-3-8006-6830-4
Zum Abdruck frei. Belegexemplare erwünscht.
Gerne vermitteln wir für Interviews den Kontakt zum Autor.
Für Verlosungsaktionen stellen wir Exemplare des Buches zur Verfügung.