19.01.2023
19.01.2023
Nur Unternehmen, die New Work erfolgreich und nachhaltig implementieren, werden auch in Zukunft erfolgreich sein. Mit ihrem „New Work Playbook“ liefern die Autorinnen und Autoren eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für einen Prozess von der Identifikation der Handlungsfehler über die Erarbeitung passender New Work-Instrumente bis hin zu deren Umsetzung und Skalierung im Unternehmen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist heutzutage ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg, weshalb New Work auf keiner ernstzunehmenden Management-Agenda fehlt. Doch nur die wenigsten schaffen es, New Work nachhaltig erfolgreich in ihren Unternehmen umzusetzen, da es hierfür eines strukturierten und strategischen Vorgehens bedarf.
Kerstin Dämon, Saskia Eversloh, Lucas Sauberschwarz und Lysander Weiß präsentieren im „New Work Playbook“ ihre fundierte und praxiserprobte 7x7-Methode, die Sie in je 7 Schritten durch die 7 möglichen Handlungsfelder von New Work führt. Mit ihrer Hilfe schaffen Sie es, die Anliegen von Mitarbeitenden und Management unter einen Hut zu bringen. Denn sanfte Veränderungen, bei denen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitgenommen fühlen, bewirken nachhaltig radikale Verbesserungen.
Dass es funktioniert, zeigen die 15 Erfolgsbeispiele aus der Praxis, die im Buch vorgestellt werden. Diese stammen aus so unterschiedlichen Unternehmen wie der Deutsche Telekom, der Otto Group, dem AXA Konzern, Nestlé Germany oder auch der AOK Baden-Württemberg, den RoMed Kliniken oder der Berliner Stadtreinigung.
Die 7x7-Methode und die im Buch vorgestellten 36 Tools lassen sich auf ganze Unternehmen, einen Bereich oder auch ein Team anpassen. Dabei ermöglicht es die Methode, die unternehmensspezifischen Handlungslücken in den 7 für die Mitarbeiterzufriedenheit ausschlaggebenden Dimensionen zu identifizieren: (positive) Führungs- und Unternehmenskultur, (agile) Zusammenarbeit, (selbstständiges) Arbeiten, (persönliche) Entwicklungsmöglichkeiten, (individuelle) Flexibilität, (flexible) Work-Life-Balance sowie (intrinsische) Motivation.
Zum Abdruck frei. Belegexemplare erwünscht.
Gerne vermitteln wir für Interviews den Kontakt.
Für Verlosungsaktionen stellen wir Exemplare des Buches zur Verfügung.
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