New Work needs New Men

Bei ihrer Arbeit als Trainer, Berater und Coaches fiel Jacomo Fritzsche und Daniel Pauw auf, dass es eine bisher nicht thematisierte Kluft zwischen unseren Vorstellungen von Männlichkeit und den Idealen von New Work gibt. Die vorherrschenden Männlichkeitsbilder sind jedoch nicht nur schädlich für New Work und den Arbeitskontext, sondern auch für die eigene Gesundheit der Männer, ihre Fähigkeit, ein erfülltes Leben zu leben und liebevoll für sich selbst und andere zu sorgen.
Aus dieser Erkenntnis und den folgenden Forschungen entstand das Buch „New Work Men“, in dem die Autoren dazu ermutigen, sich mit dem Wertekorsett traditioneller Männlichkeit auseinanderzusetzen und der Leserschaft einen praxisorientierten Leitfaden an die Hand geben, um daraus auszubrechen und Kompetenzen zu erlernen, die nicht nur für die heutige Arbeitswelt relevant sind, sondern auch für das persönliche Glück.

„New Work Men“ ist nicht nur ein New Work-Buch mit dem Fokus »Männer in der Arbeitswelt«, sondern insbesondere ein Buch über die innere Arbeit, die Männer mit und für sich selbst neu denken und machen dürfen.
Im ersten Teil vermitteln die Autoren Grundlagen zum Thema Geschlechter- und Genderforschung, um das Navigieren in diesem Feld, das voll mit Stereotypen und verwässerten Begriffsdefinitionen ist, zu erleichtern. Sie beschreiben zudem traditionelle Männlichkeit im Detail, zeigen Muster auf und beleuchten deren Folgen, insbesondere für die Männer selbst. Sie schaffen somit ein tieferes Verständnis von traditioneller Männlichkeit und, so die Hoffnung, ermöglichen dem Leser eigene Erfahrungen und einschränkende Muster besser zu erkennen und zu verstehen.
Anschließend verknüpfen Fritzsche und Pauw das Thema New Work und Erkenntnisse aus der arbeitspsychologischen Forschung mit dem Thema Männlichkeit und gehen auf die Auswirkungen auf andere Menschen, Arbeitssysteme und auch die natürliche Umwelt ein.
Schließlich bieten sie entlang von vier Prinzipien einen Orientierungsrahmen, um die eigenen, destruktiven Muster traditioneller Männlichkeit abzulegen und in einem individuellen Prozess authentische, konstruktive, neue Muster zu entwickeln.

Über die Autoren
Daniel Pauw ist Organisationspsychologe und systemischer Berater. In seiner Arbeit begleitet er Organisationen, Teams und Einzelpersonen auf dem Weg zu mehr New Work und kompetenter Selbstführung. Dafür baut er Brücken zwischen fundierter Wissenschaft und erprobter Praxis und verbindet agile Methoden mit psychologischem Tiefgang.

Jacomo Fritzsche arbeitet als Trainer, Coach und Familienvater. Neben der Co-Leitung des Instituts für Inklusive Organisationsentwicklung ist er als Interventionstrainer für das Social Neuroscience Lab der Max-Planck-Gesellschaft tätig. Mit Freude befähigt er Menschen dazu, ihre inneren Ressourcen zu entdecken, zu kultivieren und für den (Arbeits-)Alltag nutzbar zu machen.

Jacomo Fritzsche / Daniel Pauw
New Work Men
Verlag Franz Vahlen, München
2024, 189 Seiten, Softcover
€ 39,89 [D], ISBN 978-3-8006-7171-7

Zum Abdruck frei. Belegexemplare erwünscht.
Gerne vermitteln wir für Interviews den Kontakt.
Für Verlosungsaktionen stellen wir Exemplare des Buchs zur Verfügung.

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„New Work Men ist ein erfrischend provokantes Manifest, das Männer dazu aufruft, sich von den starren Regeln der traditionellen Männlichkeit zu lösen. Die beiden Autoren ermutigen uns, tief in unsere Emotionen einzutauchen und neue Männlichkeitsbilder zu entwickeln, die nicht nur persönliches Glück fördern, sondern auch die Arbeitswelt revolutionieren können. Eine inspirierende Lektüre für alle, die mehr als nur Heldenmythen suchen!“
Dr. Michael Trautmann, Unternehmer, Autor von On the Way to New Work

„New Work Men ist ein kraftvoller Aufruf zur Selbstreflexion und Veränderung. Daniel Pauw und Jacomo Fritzsche zeigen eindrucksvoll, wie Männer alte Rollenbilder überwinden und neue Wege der Zusammenarbeit und des Miteinanders entdecken können. Mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, persönlichen Geschichten und praktischen Leitfäden inspirieren sie zu mehr Authentizität, emotionaler Intelligenz und echtem Wachstum – nicht nur im Arbeitsleben, sondern auch im persönlichen Bereich.”
Ali Mahlodji, Unternehmer, Autor & EU-Jugendbotschafter

„Wesentliche Elemente von New Work wie Kollaboration, Empathie und postheroische Führung sind bislang oft weiblich konnotiert. Jacomo und Daniel zeigen, dass – und wie – auch Männer in der neuen Arbeitswelt erfolgreich sein können. Und sogar glücklich. Dieses Buch ist ein lang überfälliges Plädoyer für die gute Zusammenarbeit aller Geschlechter."
Monika Frech, Co-Gründerin Dark Horse Innovation, Top 40 under 40